Certifikat Družini prijazno podjetje in njegove prednosti
Certifikat Družini prijazno podjetje je eno izmed orodij vodstva za kvalitetnejše upravljanje s človeškimi viri in delovnimi procesi, s poudarkom na usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja, katerih neurejenost lahko prinaša podjetju/organizaciji dodatne, neželjene stroške.
Vsi zaposleni, vključno z vodilnimi, imajo v vsakodnevnem življenju velikokrat težave z usklajevanjem dela in zasebnega življenja ter obveznosti in odgovornosti, ki jih le-to prinaša.
S tem namenom je tudi bil razvit certifikat, saj so razisakve1 pokazale, da ima:
- 97% podjetij z družini, in s tem zasebnemu življenju, prijazno organizacijsko politiko nadpovprečne finančne rezultate, v primerjavi z 59% podjetji, ki takšnih ukrepov ne izvajajo,
- 92% velikih podjetij je navedlo, da je imela tovrstna organizacijska politika pozitivne ekonomske učinke,
- 77% staršev, z otroki mlajšimi od 6 let, je družini in zasebnemu življenju prijazno politiko opredelilo kot pomemben dejavnik pri iskanju zaposlitve.
Možnost usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih tako prinaša kratkoročne in dolgoročne pozitivne učinke, vidne na več ravneh, saj:
- vzpodbudi motivacijo in produktivnost zaposlenih ter s tem poveča pripadnost podjetju/organizaciji, obenem pa zmanjša različne oblike absentizma, saj se zaposleni zavedajo, da zasebnega življenja ni potrebno podrejati poklicnemu,
- podjetje/organizacija z družini in zasebnemu življenju prijazno organizacijsko politiko pridobi konkurenčno prednost pred ostalimi ter na ta način zagotovi prihod sposobnih kadrov in zadrži obstoječe,
- zmanjša se fluktuacija zaposlenih ter s tem povezani stroški iskanja novih kadrov in dodatno izobraževanje ter usposabljanje.
Kljub težji merljivosti učinkov, je najpomembneje poudariti, da certifikat Družini prijazno podjetje prinaša pozitiven vpliv na organizacijsko klimo in kulturo, ki sta, poleg finančne stabilnosti, ena najpomembnejših dejavnikov pri zapuščanju starega ali iskanju novega delovnega mesta. To je tudi eden glavnih razlogov zakaj je pomembno, da podjetje/organizacija poskrbi za vsesplošno dobro počutje svojih zaposlenih na delovnem mestu in jim s tem sporoča, da jim za njih ni vseeno ter, da so soustvarjalci skupnih dosežkov in uspehov.