Slabo vodstvo predstavlja tveganje za zdravje pri delu
Neprimerno vodstvo, ne le povečuje znesek bolniškega dopusta na delovnem mestu, temveč tudi zvišuje tveganje za razvoj bolezni med zaposlenimi kasneje v življenju. Nova teza inštituta Karolinske Institutet je, da dalj časa kot je imela oseba neprimernega direktorja, oziroma vodjo, večje je tveganje za zdravstvene težave, na primer srčni napad, v roku desetih let.
Raziskovalci so prav tako preučevali učinke vodstva na to, ali zaposleni zamenja zaposlitev, poda odpoved zaradi slabega zdravja ali postane brezposeln. Ena od študij preučuje povezavo med tem kako zaposleni ocenjujejo svoje vodje in tveganjem za razvoj resnih bolezni srca pozneje v življenju. Odkrili so, da imajo moški prebivalci območja Stockholma do 25 odstotkov večje tveganje za to, da doživijo miokardni infarkt v desetletnem obdobju spremljanja, če so izrazili nezadovoljstvo z njihovimi vodji na začetku študije. Poleg tega se je stopnja tveganja močno povečala pri osebah, ki so bile dalj časa izpostavljene »slabšemu« vodstvu.
Drug rezultat predstavljene študije pa kaže, da so švedski moški in ženske, ki so ocenili svoje vodilne delavce kot inspirativne, pozitivne in navdušujoče poročali tudi o krajšem času bolniških dopustov. Ta povezava je neodvisna od njihovega lastne ocenjene splošnega zdravja.
»V več študijah, smo kontrolirali številne predvidljive konkurenčne vzroke negativnih zdravstvenih rezultatov, vendar nismo našli nič oprijemljivega,« pravi Anna Nyberg, podiplomska študentka na oddelku za javno zdravje. »Zaključimo lahko, da naši rezultati kažejo povezavo med oceno, kako zaposleni doživljajo svoje vodje in tem kako se počutijo fizično in psihično, ne le medtem ko delajo, ampak tudi kasneje v življenju.«
Vir: http://ki.se/ki/jsp/polopoly.jsp?l=en&d=130&a=85947&newsdep=130