Na področju družbene odgovornosti in trajnostnega poslovanja vrsto let spremljamo in analiziramo politike in prakse poslovanja podjetij in drugih akterjev na okoljskih, družbenih in drugih področjih, kot so odgovornost do zaposlenih in ostalih pomembnih deležnikov. Podpiramo prakse, ki krepijo pozitivne odnose med različnimi akterji in prispevajo k njihovi družbeni odgovornosti ter višji ravni uresničevanja človekovih pravic vseh ljudi skozi družbeno odgovorno delovanje. S pridobljenim znanjem in povezovanjem stroke ter podjetij želimo podjetjem z različnimi storitvami pomagati pri celovitem upravljanju z družbeno odgovornimi aktivnostmi ter pri prepoznavanju nevarnosti in priložnosti, ki so marsikdaj spregledane s strani konvencionalnih poslovnih praks.
KAJ JE DRUŽBENA ODGOVORNOST PODJETIJ TER TRAJNOSTNI RAZVOJ?
Najpogosteje je družbena odgovornost podjetij na ravni EU definirana kot koncept, znotraj katerega podjetja na prostovoljni ravni vključujejo skrb za družbo in okolje v svoje vsakodnevno poslovanje in v svoja razmerja z deležniki. Podrobnejša razčlenitev pojmov je dostopna tukaj.
Predstavimo vam lahko nabor različnih orodij za merjenje in poročanje o družbeni odgovornosti in vam strokovno svetujemo pri njihovi vpeljavi v strategijo podjetja. Motivacija za družbeno odgovorno ravnanje je v merjenju učinkov, ki jih podjetje ustvarja, saj se s tem spodbuja, da podjetje napreduje na posameznem področju.
Svetujemo preko…
Certifikat
Družbeno odgovoren delodajalec
Mreža za družbeno
odgovornost Slovenije
Ekvilib Inštitut se tudi na mednarodni ravni povezuje z organizacijami, ki delujejo na področju družbene odgovornosti in trajnostnega razvoja. Ekvilib je tako partner in član različnih organizacij:
Izobraževanja in svetovanja
- Mednarodni standard družbene odgovornosti ISO 26000
- Trajnostno poročanje po standardih GRI (Global Reporting Iniciative)
- Strategija implementacije trajnostnega poslovanja v podjetju
- ECQA certifikat Menedžer za raznolikost (diversity manager)
- Deležniški pristop
- DOP mediacija
- Promocija zdravja na delovnem mestu
Tako v Sloveniji kot v svetu obstaja veliko različnih orodij za merjenje družbene odgovornosti, zato morajo podjetja pretehtati, katera orodja bodo uporabila oziroma katera so najbolj primerna za njihovo delovanje. Potrebno je vedeti, da gre pri sistematični vpeljavi družbene odgovornosti za dolgoročne procese, o katerih se je potrebno zavestno odločiti in jih voditi na način, da bodo imeli kar največji pozitivni učinek. Podjetja, ki se še niso srečala z družbeno odgovornostjo, vendar bi rada delovala na ta način, morajo v začetni fazi narediti pregled delovanja in poslovanja ter si zastaviti cilje, ki jih želi doseči. Podjetja imajo lahko že integrirane določene družbeno odgovorne komponente, ki bi jih bilo potrebno le nadgraditi, sistematično upravljati in o njih poročati.
Podjetja, ki razumejo in uporabljajo družbeno odgovornost zgolj v marketinške oziroma promocijske namene, se na kratek rok srečujejo z visokimi stroški, na dolgi rok pa pozitivnih učinkov ne bo videti. Kaj delajo narobe? Pogosto se ne zavedajo, da je integracija družbene odgovornosti v strategijo podjetja nujna, zato pa je potrebno spremeniti način razmišljanja o družbeni odgovornosti in trajnostnem poslovanju, po drugi strani pa mora kultura podjetja spodbujati družbeno odgovorno obnašanje in delovanje vseh vključenih deležnikov.