Inokinestetično delovno mesto

Inokinestetično delovno mesto

Podjetja se vedno bolj zavedajo pomena inoviranja in kreativnosti v delovnih procesih, kajti brez razvoja novih, inovativnih rešitev, tako v storitvah kot proizvodih, bodo v najboljšem primeru obsojena na stagnacijo (spomnite se Nokie). Tega procesa pa se podjetja redko lotevajo celostno.

Zato smo v Ekvilib Inštitutu razvili proces, ki pomaga podjetjem ustvarjati takšno delovno okolje, ki v največji meri podpira inovativnost in kreativnost na delovnem mestu. Poimenovali smo ga Inokinestetično delovno mesto.

Kaj je bistvo inokinestetičnega prostora? V kreativnem procesu naj bi vstopali v različna (psiho-fizična) stanja, vendar nam klasična delovna okolja tega ne omogočajo. Inokinestetično delo okolje daje možnost zaposlenim, da lahko gredo v ta stanja in zadovoljujejo različne potrebe, ki nastajajo znotraj kreativnega procesa (tako na psihični kot fizični ravni).

Inokinestetično delovno mesto ni le fizični prostor, je tudi kultura – kultura zaupanja, kjer lahko živimo svoj avtentičnost in spontanost, ki sta nujna predpogoja za inovativnost in kreativnost.