Družbeno odgovorna pobuda Ekvilib Inštituta o pomenu skrbi za vse generacije zaposlenih
Številčnejše generacije se umikajo s trga dela, generacije, ki prihajajo, pa jih številčno ne morejo nadomestiti. Zato je pomembno zavedanje, da kadrov za zamenjavo preprosto ni in da potrebujemo vsakega zaposlenega, ki je zavzet in pripravljen delati v našem podjetju. In ti zaposleni se morajo počutiti sprejete, cenjene, vključene in dobrodošle. Predvsem pa morajo videti v podjetju priložnost za svoj razvoj, tako strokovni kot osebni.
Podjetja, ki skrbijo za vse generacije, so privlačnejša za nove talente, ki vidijo možnosti za dolgoročni razvoj v podjetju, starejšim zaposlenim pa omogočajo daljšo in kakovostnejšo delovno dobo. Če se podjetje zaveda potreb in pričakovanj različnih generacij, lahko oblikuje boljše delovne pogoje, povečuje zadovoljstvo in hkrati zmanjšuje fluktuacijo in absentizem.
Zaposleni različnih generacij imajo lahko različne kompetence, izzive, načrte in izkušnje. Mlajši zaposleni prinašajo sveže ideje, inovativne pristope in digitalne spretnosti, starejši zaposleni imajo dragocene izkušnje, modrost in zgodovinsko razumevanje panoge, kombinacija obeh pa omogoča boljše reševanje problemov in večjo inovativnost.
Skrb za različne generacije prispeva tudi k pozitivni podobi podjetja v družbi in dokazuje odgovoren odnos do zaposlenih in širšega družbenega okolja. Predvsem pa pomaga pri izgradnji močne organizacijske kulture, ki temelji na spoštovanju in vključevanju. Učinkovito medgeneracijsko sodelovanje in razumevanje preprečuje konflikte in ustvarja sinergije, omogoča hitrejši prenos znanja preko učenja drug od drugega in krepi timsko delo.
Skrb za vse generacije zaposlenih torej ni le etična odgovornost, temveč tudi strateška nuja, ki vodi do večje produktivnosti, inovativnosti in dolgoročne uspešnosti podjetja. Podjetja, ki razumejo specifične potrebe različnih generacij, lahko oblikujejo prilagojene delovne pogoje, in ustvarijo vključujoče delovno okolje, kjer se vsi počutijo cenjene, bolje izkoristijo medgeneracijsko sodelovanje ter prenos znanja in s tem povečujejo zadovoljstvo in produktivnost zaposlenih, kar vodi do boljših poslovnih rezultatov.
Vabilo podjetjem
Vabimo vsa podjetja in organizacije, ki se zavedate izzivov so-delovanja vseh generacij in vam je pomembno, da se zaposleni vseh generacij pri vas počutijo dobro, se počutijo sprejete in se lahko razvijajo tako strokovno kot osebnostjo, da se nam pridružite.