Pravica do odklopa in digitalno dobro počutje
Pravica do odklopa ni popolnoma nov koncept, v Sloveniji pa je bila uvedena v pravni red v letu 2024. S tem so delodajalci zavezani izvajati aktivnosti, ki zagotavljajo omejitev službene komunikacije v zasebnem času. Za kvalitetno izvajanje ukrepov pa je potrebno razumevanje namena pravice do odklopa, ter naklonjenost organizacijski kulturi, ki spoštuje zasebno življenje zaposlenih. Na izobraževanju tako naslavljamo naslednje tematike:
– Pomen usklajevanja zasebnega in poklicnega življenja in vloga organizacijske kulture pri pravici do odklopa od službene komunikacije
– Skrb za digitalno dobro počutje in digitalna preobremenjenost
– Vloga vodij in zavedanje odgovornosti glede vzpostavljanja kulture odklopa